Actualités printemps 2010
Remobiliser les équipes
Le rythme des saisons influence notre moral, c'est une évidence : Après l'hiver c'est le moment de profiter des premiers beaux jours et de l'appétit de renouveau qui va avec. Le moment idéal pour lancer vos équipes vers de nouveaux projets, leur offrir des moments de respiration pour inventer autre chose, se remettre en cause, ou tout simplement prendre le temps de sentir qu'il est important d'être dans le même bateau et de ramer dans le même sens !Confiez-nous l'organisation d'une session avec eux : ils vous le rendront au centuple !
Rendez-vous à la rubrique "accompagnement d'équipes", et sachez que toutes nos sessions sont 100% personnalisées en fonction de votre contexte et de vos projets. A bientôt !
Bien choisir son coach
Loin des stéréotypes véhiculés ici ou là, un(une) coach est avant tout un(e) partenaire en qui vous devez avoir confiance.Prenez-donc soin de bien le ou la choisir, n'hésitez pas à en rencontrer plusieurs avant de vous décider, et lisez les quelques conseils que nous vous donnons ici :
- quelle est sa formation ? Visitez le site de l'école qui l'a formé(e) : cette école est-elle connue, reconnue ? quelles sont ses références, ses valeurs, sa déontologie, son cursus de formation, son processus de certification ?
- Fait-il(elle) référence à une charte de déontologie ? Vous l'a-t-il(elle) présentée ?
- Adhère-t-il(elle) à une association de professionnels ? Allez visiter le site de cette association
- Vous sentez-vous en confiance avec lui, avec elle ? Vous a-t-il(elle) placé(e) d'emblée dans une relation de collaboration d'égal à égal ?
Bon coaching !
Paroles de clients...
qui peut parler du coaching aussi bien que les clients eux-mêmes ?...Changement de position...
Au cours d'une séance de coaching : "Cà alors, çà me saute aux yeux !..." s'exclame-t-elle en regardant un dessin qu'elle venait de faire illustrant la position qu'elle s'était attribuée dans son environnement. Et, pointant du doigt un autre endroit du schéma : "il faut que je me déplace ICI"
Qu'est-ce qui t'a changé ?
A la fin d'un conseil de direction où elle venait " d'emporter le morceau" face à un collègue qui jusque là l'impressionnait par ses connaissances techniques, et devant lequel généralement elle "s'écrasait", elle s'entend dire par un autre collègue, admiratif : "mais qu'est-ce qui t'arrive ? Tu as fait un coaching ou quoi ? Bravo, tu as réussi à défendre ta position sans te laisser démonter, et tu as gagné !"
Le problème ne réussit plus à entrer !
Depuis le travail que nous avons fait ensemble, dès que "mon problème" essaye de me harceler, je sais comment le faire fuir : il n'a plus prise sur moi. Du coup, çà fait un certain temps que je ne l'ai plus revu et la vie n'est plus du tout la même !
Des paroles significatives sur le coaching...
"le coaching m'a permis de regarder les choses sous d'autres angles, et c'est devenu une habitude qui m'aide"
"ce coaching a été pour moi un cadeau"
" le coaching m'a aidé à faire face : les problématiques changent, mais les effets durent"
"le coaching nous a rendu autonomes (notre équipe)"
"j'ai clarifié et trié mes idées"
"le coaching est un déclic"
"le coaching m'a redonné envie..."
"le coaching c'est une histoire de relation, une histoire humaine"
Liens utiles
L'actualité du Coaching (Médiat-Coaching)
L'association Européenne de Coaching
Le site de l'orientation solutions
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